Hollands RIASEC-Modell
My Career Path basiert auf Hollands Theorie der Berufswahl, die sechs Persönlichkeitstypen identifiziert, die mit Arbeitsumgebungen korrespondieren: Realistisch (R), Forschend (I), Künstlerisch (A), Sozial (S), Unternehmerisch (E) und Konventionell (C). Menschen gedeihen in Karrieren, die zu ihren dominanten Typen passen.
John Holland veröffentlichte seine Theorie erstmals 1959 und verfeinerte sie über Jahrzehnte (Holland, 1997). Das Modell bildet die Grundlage der O*NET-Karrieredatenbank, die vom US-Arbeitsministerium und Karrierezentren weltweit verwendet wird. Unsere Bewertung ordnet Ihre Interessen diesen sechs Dimensionen zu, um Karrieren zu empfehlen, in denen Sie am ehesten erfolgreich sein und Zufriedenheit finden werden.
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
Big-Five-Persönlichkeitsmodell (OCEAN)
Das Big-Five-Modell ist ein eigenes, weit verbreitetes Persönlichkeitsmodell. Dieser Karrieretest wertet es nicht aus; es wird in unseren Artikeln und auf der My-Path-Plattform behandelt.
Costa und McCrae (1992) etablierten das NEO-PI-R, eines der bekanntesten Big-Five-Inventare. Die Forschung verknüpft die fünf Dimensionen mit beruflichen Ergebnissen, doch diese Forschung betrifft das Modell, nicht unseren Test.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Wie unsere Bewertung funktioniert
My Career Path stellt Fragen in 5 Abschnitten — Interessen, Arbeitsstil, Szenarien, Fähigkeiten und visuelle Auswahl — mit Bildkarten, Entweder-oder-Entscheidungen und Bewertungen.
Ihre Antworten werden auf Ihrem Gerät nach festen Regeln ausgewertet: Jede Antwort gibt einem oder mehreren der sechs RIASEC-Typen Punkte, sodass gleiche Antworten immer gleiche Ergebnisse liefern.
Die Summen bilden Ihr RIASEC-Profil. Anschließend ordnen wir Ihnen Karrieren zu, indem wir Ihre stärksten Typen mit den RIASEC-Codes jeder Karriere vergleichen.
Unsere Karriere-Datenbank
Unsere Datenbank umfasst über 500 Karrieren mit detaillierten Informationen: Jobbeschreibungen, typische Aufgaben, erforderliche Fähigkeiten und Bildungswege. Gehaltsdaten stammen vom Bureau of Labor Statistics (BLS), und wir schließen Wachstungsprognosen ein, damit Sie sehen können, welche Bereiche expandieren.
Jede Karriere ist mit RIASEC-Codes und persönlichkeitsrelevanten Attributen gekennzeichnet, sodass wir Übereinstimmungen danach ordnen können, wie gut sie zu Ihrem einzigartigen Profil passen.
Live-Statistiken
My Career Path — Der kostenlose Berufsinteressen-Test.
My Career Path wird von Peter Janicki (MSc Medical Psychology, Interregionale Akademie für Personalmanagement (MAUP), 2021) gebaut und betrieben; er hat die Plattform und ihre Tests geschaffen. Die Tests beruhen auf veröffentlichten Modellen wie Hollands RIASEC-Modell. Eine externe Validierung behaupten wir nicht.