Le modèle RIASEC de Holland
My Career Path s'appuie sur la théorie du choix vocationnel de Holland, qui identifie six types de personnalité correspondant aux environnements de travail : Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Les personnes s'épanouissent dans les carrières qui correspondent à leurs types dominants.
John Holland a publié sa théorie pour la première fois en 1959 et l'a affinée pendant des décennies (Holland, 1997). Ce modèle constitue la base de la base de données O*NET utilisée par le Département du travail américain et les centres d'orientation du monde entier. Notre évaluation cartographie vos intérêts sur ces six dimensions pour recommander des carrières où vous avez le plus de chances de réussir et de vous épanouir.
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
Le modèle de personnalité Big Five (OCEAN)
Le Big Five est un modèle de personnalité distinct et très répandu. Ce test d'orientation ne le calcule pas ; il est traité dans nos articles et sur la plateforme My Path.
Costa et McCrae (1992) ont établi le NEO-PI-R, l'un des inventaires Big Five les plus connus. La recherche relie les cinq dimensions à des résultats professionnels, mais cette recherche porte sur le modèle, pas sur notre test.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Comment fonctionne notre système de notation
My Career Path pose des questions en 5 sections — intérêts, style de travail, mises en situation, compétences et choix visuels — avec des cartes illustrées, des choix à deux options et des évaluations.
Vos réponses sont calculées sur votre appareil selon des règles fixes : chaque réponse ajoute des points à un ou plusieurs des six types RIASEC, donc les mêmes réponses donnent toujours les mêmes scores.
Les totaux forment votre profil RIASEC. Nous vous associons ensuite à des carrières en comparant vos types dominants aux codes RIASEC de chaque carrière.
Notre base de données des métiers
Notre base de données comprend plus de 500 métiers avec des informations détaillées : descriptions de postes, tâches typiques, compétences requises et parcours de formation. Les données salariales proviennent du Bureau of Labor Statistics (BLS), et nous incluons des projections de croissance pour que vous puissiez voir quels secteurs se développent.
Chaque métier est étiqueté avec des codes RIASEC et des attributs liés à la personnalité, nous permettant de classer les correspondances selon leur alignement avec votre profil unique.
Statistiques en direct
My Career Path — Le test gratuit d'intérêts professionnels.
My Career Path est conçu et dirigé par Peter Janicki (MSc Medical Psychology, Académie interrégionale de gestion du personnel (MAUP), 2021), qui a créé la plateforme et ses tests. Les tests reposent sur des modèles publiés, comme le modèle RIASEC de Holland. Nous ne revendiquons aucune validation externe.