Model RIASEC Hollanda
My Career Path opiera się na teorii wyboru zawodu Hollanda, która wyróżnia sześć typów osobowości odpowiadających środowiskom pracy: Realistyczny (R), Badawczy (I), Artystyczny (A), Społeczny (S), Przedsiębiorczy (E) i Konwencjonalny (C). Odnoszą sukcesy w zawodach, które odpowiadają ich dominującym typom.
John Holland opublikował swoją teorię po raz pierwszy w 1959 roku i doskonalił ją przez kolejne dekady (Holland, 1997). Model ten stanowi podstawę bazy zawodów O*NET wykorzystywanej przez Departament Pracy USA oraz centra karier na całym świecie. Nasza ocena mapuje Twoje zainteresowania na te sześć wymiarów, aby polecić zawody, w których najprawdopodobniej odniesiesz sukces i znajdziesz satysfakcję.
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
Model Osobowości Big Five (OCEAN)
Big Five to odrębny, szeroko stosowany model osobowości. Ten test kariery go nie ocenia; omawiamy go w artykułach i na platformie My Path.
Costa i McCrae (1992) opracowali NEO-PI-R, jeden z najbardziej znanych kwestionariuszy Big Five. Badania łączą pięć wymiarów z wynikami zawodowymi, ale dotyczą one modelu, a nie naszego testu.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Jak działa nasz system punktacji
My Career Path zadaje pytania w 5 sekcjach — zainteresowania, styl pracy, scenariusze, umiejętności i wybory wizualne — za pomocą kart z obrazami, wyborów typu „albo–albo” i ocen.
Twoje odpowiedzi są punktowane na Twoim urządzeniu według stałych reguł: każda odpowiedź dodaje punkty do jednego lub kilku z sześciu typów RIASEC, więc te same odpowiedzi zawsze dają ten sam wynik.
Sumy tworzą Twój profil RIASEC. Następnie dopasowujemy zawody, porównując Twoje główne typy z kodami RIASEC każdego zawodu.
Nasza Baza Zawodów
Nasza baza danych obejmuje ponad 500 zawodów ze szczegółowymi informacjami: opisy stanowisk, typowe zadania, wymagane umiejętności i ścieżki edukacyjne. Dane o wynagrodzeniach pochodzą z Bureau of Labor Statistics (BLS), a uwzględniamy również prognozy wzrostu, abyś mógł zobaczyć, które branże się rozwijają.
Każdy zawód jest oznaczony kodami RIASEC i atrybutami związanymi z osobowością, co pozwala nam rankować dopasowania według tego, jak dobrze odpowiadają Twojemu unikalnemu profilowi.
Statystyki na żywo
My Career Path — Darmowy test zainteresowań zawodowych.
My Career Path jest tworzony i prowadzony przez Peter Janicki (MSc Medical Psychology, Międzyregionalna Akademia Zarządzania Personelem (MAUP), 2021), który stworzył platformę i jej testy. Testy opierają się na opublikowanych modelach, takich jak model RIASEC Hollanda. Nie twierdzimy, że przeszły zewnętrzną walidację.