Modelo RIASEC de Holland
O My Career Path é baseado na teoria da escolha vocacional de Holland, que identifica seis tipos de personalidade que correspondem a ambientes de trabalho: Realista (R), Investigativo (I), Artístico (A), Social (S), Empreendedor (E) e Convencional (C). As pessoas prosperam em carreiras que correspondem aos seus tipos dominantes.
John Holland publicou sua teoria pela primeira vez em 1959 e a aperfeiçoou ao longo das décadas (Holland, 1997). O modelo fundamenta o banco de dados de carreiras O*NET, utilizado pelo Departamento de Trabalho dos EUA e centros de carreira em todo o mundo. Nossa avaliação mapeia seus interesses para essas seis dimensões para recomendar carreiras nas quais você tem mais probabilidade de ter sucesso e encontrar satisfação.
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
Modelo de Personalidade Big Five (OCEAN)
O Big Five é um modelo de personalidade separado e muito usado. Este teste de carreira não o pontua; ele é abordado em nossos artigos e na plataforma My Path.
Costa e McCrae (1992) estabeleceram o NEO-PI-R, um dos inventários Big Five mais conhecidos. A pesquisa relaciona as cinco dimensões a resultados de carreira, mas essa pesquisa é sobre o modelo, não sobre o nosso teste.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Como Funciona Nossa Pontuação
O My Career Path faz perguntas em 5 seções — interesses, estilo de trabalho, cenários, habilidades e escolhas visuais — com cartões de imagens, escolhas entre duas opções e avaliações.
Suas respostas são pontuadas no seu dispositivo com regras fixas: cada resposta soma pontos a um ou mais dos seis tipos RIASEC, então as mesmas respostas sempre dão as mesmas pontuações.
Os totais formam o seu perfil RIASEC. Depois, associamos você a carreiras comparando seus tipos principais com os códigos RIASEC de cada carreira.
Nosso Banco de Dados de Carreiras
Nosso banco de dados inclui mais de 500 carreiras com informações detalhadas: descrições de trabalho, tarefas típicas, habilidades necessárias e caminhos educacionais. Os dados salariais vêm do Bureau of Labor Statistics (BLS), e incluímos projeções de crescimento para que você possa ver quais áreas estão em expansão.
Cada carreira é marcada com códigos RIASEC e atributos relevantes à personalidade, permitindo-nos classificar as correspondências por quão bem elas se alinham ao seu perfil único.
Estatísticas em Tempo Real
My Career Path — O teste gratuito de interesses profissionais.
O My Career Path é criado e gerido por Peter Janicki (MSc Medical Psychology, Academia Inter-regional de Gestão de Pessoal (MAUP), 2021), que criou a plataforma e os seus testes. Os testes baseiam-se em modelos publicados, como o modelo RIASEC de Holland. Não afirmamos validação externa.