Holland 的 RIASEC 模型
My Career Path建立在霍兰德的职业选择理论的基础上，该理论确定了与工作环境相对应的六种性格类型：现实型（R）、调查型（I）、艺术型（A）、社交型（S）、进取型（E）和传统型（C）。人们在与其主导类型相匹配的职业中茁壮成长。
John Holland 于 1959 年首次发表了他的理论，并在几十年内对其进行了完善（Holland，1997）。该模型是美国劳工部和全球职业中心使用的 O*NET 职业数据库的基础。我们的评估将您的兴趣映射到这六个维度，以推荐您最有可能成功并获得满足感的职业。
霍兰德，J.L.（1959）。职业选择理论。咨询心理学杂志，6（1），35-45。霍兰德，J.L.（1997）。做出职业选择（第三版）。心理评估资源。
大五人格模型（海洋）
大五人格是另一种被广泛使用的人格模型。本职业测试不对其计分；我们在文章和 My Path 平台上介绍它。
Costa 和 McCrae（1992）建立了 NEO-PI-R，这是最知名的大五量表之一。研究将五个维度与职业结果联系起来，但这些研究针对的是该模型，而不是我们的测试。
Costa, P. T. 和 McCrae, R. R. (1992)。修订了NEO人格量表（NEO-PI-R）和NEO五因素量表（NEO-FFI）专业手册。心理评估资源。
我们的评分如何运作
My Career Path 分 5 个部分提问——兴趣、工作风格、情景、技能和视觉选择——使用图片卡片、二选一和评分题。
你的答案在你的设备上按固定规则计分：每个答案会给六种 RIASEC 类型中的一种或多种加分，因此相同的答案总是得到相同的分数。
各项总分构成你的 RIASEC 档案。然后我们将你的主要类型与每个职业的 RIASEC 代码比对，为你匹配职业。
我们的职业数据库
我们的数据库包含 500 多个职业，并提供详细信息：职位描述、典型任务、所需技能和教育途径。薪资数据来自美国劳工统计局 (BLS)，我们包含增长预测，以便您了解哪些领域正在扩张。
每个职业都标有 RIASEC 代码和个性相关属性，使我们能够根据匹配与您独特的个人资料的匹配程度对匹配进行排名。
实时统计
My Career Path — 免费的职业兴趣测试。
My Career Path 由 Peter Janicki（医学心理学硕士，地区间人事管理学院（MAUP），2021 年）开发和运营，他创建了该平台及其测试。测试基于已发表的理论框架，例如霍兰德 RIASEC 模型。我们并不声称有外部验证。