Модель RIASEC Голланда
My Career Path побудований на теорії професійного вибору Голланда, яка виділяє шість типів особистості, що відповідають робочим середовищам: Реалістичний (R), Дослідницький (I), Артистичний (A), Соціальний (S), Підприємницький (E) та Конвенційний (C). Люди досягають успіху в кар'єрах, що відповідають їхнім домінантним типам.
Джон Голланд вперше опублікував свою теорію в 1959 році та вдосконалював її десятиліттями (Holland, 1997). Модель лежить в основі бази кар'єр O*NET, яку використовують Міністерство праці США та кар'єрні центри по всьому світу. Наша оцінка відображає ваші інтереси на ці шість вимірів, щоб рекомендувати кар'єри, де ви найімовірніше досягнете успіху та задоволення.
Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
Модель особистості Big Five (OCEAN)
Big Five — окрема, широко використовувана модель особистості. Цей профорієнтаційний тест її не оцінює; про неї йдеться в наших статтях і на платформі My Path.
Коста і Мак-Крей (1992) створили NEO-PI-R — один із найвідоміших опитувальників Big Five. Дослідження пов'язують п'ять вимірів із кар'єрними результатами, але ці дослідження стосуються моделі, а не нашого тесту.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Як працює наша система оцінки
My Career Path ставить запитання у 5 розділах — інтереси, стиль роботи, сценарії, навички та візуальний вибір — за допомогою карток із зображеннями, вибору «або–або» та оцінок.
Ваші відповіді підраховуються на вашому пристрої за фіксованими правилами: кожна відповідь додає бали одному чи кільком із шести типів RIASEC, тож однакові відповіді завжди дають однакові результати.
Суми утворюють ваш профіль RIASEC. Потім ми підбираємо професії, порівнюючи ваші провідні типи з кодами RIASEC кожної професії.
Наша база кар'єр
Наша база даних включає понад 500 кар'єр з детальною інформацією: описи посад, типові завдання, необхідні навички та освітні шляхи. Дані про зарплати походять з Bureau of Labor Statistics (BLS), і ми включаємо прогнози зростання, щоб ви могли бачити, які галузі розвиваються.
Кожна кар'єра позначена кодами RIASEC та атрибутами, пов'язаними з особистістю, що дозволяє нам ранжувати збіги за тим, наскільки добре вони відповідають вашому унікальному профілю.
Статистика в реальному часі
My Career Path — Безкоштовний тест професійних інтересів.
My Career Path створює й веде Peter Janicki (MSc Medical Psychology, Міжрегіональна академія управління персоналом (МАУП), 2021), який створив платформу та її тести. Тести ґрунтуються на опублікованих моделях, як-от модель RIASEC Голланда. Зовнішньої валідації ми не стверджуємо.